品牌魅力增加招工吸引力
泉州民企用工新春大扩招
企业动向一：
企业动向二：
对于泉州民企用工新春大扩招的现象，泉州市劳动就业中心主任黄子宏分析，这主要得益于本地民营经济的品牌魅力以及多年来企业所积累下来的雄厚基础和资金实力。“由于众所周知的原因，本来在广东、浙江等其他地区务工的人员大量涌入泉州。”他说，“工人多了，招工的余地就大了，对有实力的企业来说既是扩大生产、提高产能的好机会，也是储备人才以迎接新一轮挑战的好时机。”
企业动向一：
建新厂需招3000人
记者从特步（中国）有限公司获悉，由于该公司在晋江新开设了一间工厂，因此节后对工人的需求将超过3000人。“首先新的工厂就需要2000工人，加上旧厂还需要1000人左右，这样我们节后要再增招3000人左右。”特步公司负责招工的罗经理说。
谈到今年招工的形势，罗经理显得很乐观。他说，往年招工都比较难，企业还要专门组织到外地招工，但今年情况就比较好，相对容易招收到较熟练的工人。“今年公司招收工人的标准相比往年会高一些，主要是招女工和有经验的熟练工人。目前招工工作的开展还比较顺利，而招工的高峰期在即，从目前的形势来看还是可以按计划完成的。”罗经理说。
对于新增招3000名工人的计划，特步人力资源部肖先生认为，今年在全球性金融危机的影响下，外地不少企业产能减少导致一批熟练工人失业，降低了该计划的难度，另一方面，企业平时关心员工福利、注重企业文化建设也有助于节后招工。
据了解，尽管受到全球金融风暴的影响，整个行业表现不景气，但一年来，特步仍然保持着良好的增长势头，所以才在晋江又开设一新工厂。在生产管理方面，去年特步还全面推行LEN线生产，工人工作时间大大缩短，工作效率提高了，工人工资也得到大幅上调。
企业动向二：
扩产能增招2000人
“全球性金融危机之下，内销市场其实并不见得受到多大影响。我们今年将扩大产能，增加生产线，节后我们还要增招2000名一线工人。”匹克集团有限公司总经理许志华说。除了基层的工人外，正在加大品牌国际化步伐的匹克对高级人才的需求也将在今年继续加大，其中包括海外人才的需求。
许志华透露，其公司将增加产品在国际化方面的元素，加强产品设计资源的投入，计划在欧美设立设计公司。
据介绍，去年匹克的内销市场增长不错，不少单店单月的销售都上百万元。在企业家看来，全球性金融危机影响下的外销市场，也仍然存在发展机会。许志华认为，在金融危机影响下，欧美等海外地区的消费者将减少奢侈品和高档名牌产品的消费，转而选择一些中档品牌，这对于目前尝试开拓海外市场的国内品牌来讲，反倒是一个机会。目前，其公司在澳大利亚及欧美部分市场已打下一定的基础，今年他们对内销市场和外销市场会同样看重。
企业动向三：
储备人才待订单
虽然一些出口型鞋企在全球性金融危机下出现发展低潮，但广泉鞋业有限公司却在大年初三就已经加紧开工，以满足新年的出口业务订单。
据广泉公司行政经理张子猛介绍，虽然很多公司在不断裁减员工，但他们在原有的基础上，适当增加了小部分新员工。由于该公司在今年的业务基本保持稳定，去年少量扩产增招新工人后，工厂工人在节后基本稳定下，而新年过后还有不少老员工带来新的工人。
对于新招收的员工，广泉公司有着其储备人才的想法。“我们有注重从公司内部培养管理人才的传统，因此在保持人员稳定的情况下，我们还适当增招一些员工和管理人才，一方面是是为了实现在内部培养和发掘人才，另一方面也是为迎接行业的下一轮春天做准备。”张子猛说。
■行业现象
泉企减少外出招工
来自泉州市劳动就业中心的消息，今年外出招工的泉州企业数量大大下降，创下了历史新低。对此，黄子宏解释说，今年泉企招工形势普遍比往年好，因为全球性经济危机之下，一些企业的需求变小，而员工则更加理性地对待工作，返工率比往年略高。据介绍，外地常见的“用工荒”主要发生在中小型企业群体之中，特别是贴牌生产、代加工的中小型企业，而泉州很多企业拥有自主品牌和核心技术，基本不存在这方面的后顾之忧。
“调查发现，知名度高的企业对员工的工作、生活环境十分重视，培养了员工忠诚度，这样的企业员工返岗率可以达到90%以上。”黄子宏说，这样的企业并不着急外出招工。
记者从泉州市劳动就业中心了解到，节后外出招工的企业主要是因为扩大生产规模，对员工的需求量较大。
