2月11日讯 来自江西的小陈目前在晋江陈埭一家小鞋厂里任冲裁组长。开春以来，晋江市人才交流服务中心、晋江市劳动和社会保障局连续举办了数场招聘会，让已有工作的小陈也情不自禁地踏进了招聘现场。
看完几场招聘会，小陈颇为疑惑：听说因为经济形势不好不少企业都在裁员，怎么还有这么多企业在招人呢？这不，乔丹、国辉、361°等几家大企业一招都是上千人，不少中小企业也不甘示弱，也都数十上百人地招。
何以经济不景气的情况下，多数企业的用工需求量还如此之大呢？
扩大产能大企业积极招人
人潮拥挤的招聘会现场，最醒目的莫过于乔丹、国辉、特步、361°几家大企业的招聘广告了，例如针车工，国辉一招就要800人，成型工，则要招400人；乔丹各类工种合起来，总共要招1000多人；361°成型技工、车工、高频工、普工一口气就要招500人。
经济危机下，几家大企业何以还如此“大手笔”地招工呢？
扩大产能是几家大企业大量招工的主要原因。特步、361°派往福建省鞋服专业人才市场陈埭分市场招聘的人员均表示，公司今年都一定程度增加了生产线，扩大了产能，因此需要大量的工人。
乔丹公司开春招聘组的陈勇则介绍，乔丹此次之所以招那么多工人，除了扩大产能外，还因为乔丹今年将把部分外加工的订单收回来自己做，因此需要储备更多工人。
而国辉人力资源部小周则表示，国辉此番招收大量工人，还有两个原因：一是配合公司进行团队调整，对部分人员进行调整；二是因为经济危机下，有不少有技术的工人流向招聘市场，国辉想趁机多招聘些有技术的熟练工，提高工人的素质。
虽然几家企业招工数量都很大，但招聘效果却也颇为显著。
361°的招聘人员小肖介绍，他们对工人的技术熟练程度有一定的要求，可就算是要求高，单单他们在陈埭的招聘点每天也能招到几十个人。
乔丹的陈勇表示，正月初七开始他们在鞋服专业人才市场陈埭分市场设摊招聘，几乎每天都有300多名有意向的工人前来询问，企业每天派来招聘市场接送工人的车，都要来回往返数十趟。
国辉从初三开始，在陈埭、青阳、池店等地设了数个招工点，短短几天，已经招聘到了800名左右熟练技工。
工人观望小企业被动招工
与几家大企业的积极招工相比，一些中小企业的招工则显得颇为被动和无奈。
福建省鞋服专业人才市场陈埭分市场里，361°的招聘位迎来了正任职于某中小企业的成型线长小杨。“如果你们聘用我，资越高的企业。
“由于工人的观望态度，又加上这么多大企业扩大产能大量招工，导致企业更难估计真正的用工缺口，只能毫无规划地招工。”小叶表示。
工人动荡期稳员重于招工
企业花费大量的人力物力财力四处招工，可好不容易招回去的工人却没待几天就跳槽到条件更好的企业了。这是招聘高峰期，晋江多数企业普遍遭遇的难题。
“所以在开春之后的这个‘工人心理动荡期’，如何想办法稳定住企业的新老工人，显然比漫无目的地招工来得重要。”帮登小叶表示。
小叶介绍，为了帮助工人平稳渡过“心理动荡期”，帮登在正月十五之前，给每一名工人支付双倍工资。“只要稳住他们一段时间，人都有惰性，过了动荡期，他们也就不爱再‘折腾’了，而且这段时间他们也建立了自己的生活圈，就不会轻易改变了。”
泉州宝树包装有限公司人事科副科长倪少成介绍，为了在动荡期稳住新招进的员工，除了在住宿方面进行改善之外，这段期间，该公司的食堂免费为员工开放。
“虽然经济不景气，但为了稳住工人，公司正在调整薪资，打算提高工人的薪酬待遇。”倪少成表示。
百宏集团总裁助理徐红民则表示，薪酬高是百宏好招人的重要原因之一。但不可避免的，百宏也有一些工序不好招人，因为工作环境比较差。为了确保开春后新招进的员工能够稳定下来，早在去年放假之前，百宏就花费了几百万开始对这些工序的环境进行整改，加装吸尘设备和空调等。
对新进员工进行培训是多数企业认同的稳住新员工的最有效的措施。倪少成介绍，一个工人能不能留下来，最关键的还在薪酬的高低。现在的企业多数采用计件工资，新工人进厂，因为技术不熟悉，工资一般都很低，哪怕企业给了保底工资，也高不到哪去。
因此，对新工人进行培训，让他们尽快掌握技术，尽快熟练，才能赚更多的钱。
凤竹纺织科技股份有限公司行政副总经理周新宇也表示，今年开春以来，凤竹对新员工的培训力度比往年任何时候都加大了。
