在目前的经济环境之下，整个经济增长由于受到经济危机的影响呈现放缓、停滞甚至倒退的状态，珠宝行业同样如此。珠宝企业在这样的经济环境中，如何才能生存，以及如何才能在冬天过后的春天中脱颖而出，成了整个珠宝企业亟待解决的重要问题。而珠宝企业要想在整个行业中脱颖而出，最重要的就是培养高素质的珠宝设计人才。这是珠宝企业想要在未来珠宝产业中成为拥有强大竞争实力的企业得必要条件之一，因此，其产品必然是具有高附加值的产品，也只有这样的企业才能进入高端市场。
目前中国珠宝企业存在的最大问题就是自主设计水平不高，抄袭行为较为突出以及设计人才不足的瓶颈制约，而珠宝设计就是要不断追随时尚，要有源源不断的创意，所以需要不断吸纳新的设计人才，以保持企业竞争力。但是由于内地时尚潮流资讯不如欧美香港发达，从而使得设计水平也远远落后于这些地方，因而影响到自身实力的）发展，从而无法雇佣高级设计人员，而由于设计人才不足，导致内地的珠宝设计缺乏创意和时尚元素。因此，培养出具有创新精神和充满时尚意识的设计人员成为当务之急。
当前有些珠宝企业由于自身的设计能力有限，存在严重的抄袭行为，如在2005年瑞士的巴塞尔珠宝展上，国际珠宝品牌对我国的参展商提出约20项的抄袭检举。而这种情况不仅仅影响了单个企业的信誉，同时更会影响整个珠宝行业的品牌形象，从这一点来说，我们也必须要培养出具有自主创新精神的珠宝设计人员。
珠宝设计人员是整个珠宝企业的核心，只有拥有高素质的、具有自主创新精神的设计人员，企业的竞争力才能得到大力度的提升，才能在竞争中获得全面的胜利。
