26岁的湖南凤凰人龙箭奇恨不得火车能飞起来，快点带他到那“淘金之地”温州。
他已经失业6个月了。
从18岁开始，这位苗族小伙一直在浙江宁波、台州打工，上份工是台州一家工厂的气压工。干了3年，去年8月工厂倒闭，他只能打点行李，融入提前返乡的大潮。春节在老家，他听在外打工的老乡说温州工作比较好找，遂奔着希望而来。
这趟东去的1093次列车非常挤，瘦弱的龙箭奇没能买到坐票，被夹在过道里，几乎动弹不得。列车员说，从初九开始，每趟车都这么挤。
正月初八(2月2日)，从西南、西北直达温州的到站旅客猛增到3.3万人次。从正月初十到十五的到站旅客分别为3.4万、4.1万、4.1万、4.6万、4.2万、4.2万人次，每天比去年增加3000——5000人。
“今年到温州的农民工明显多于去年。”昨天，温州火车站办公室宣传员刘辉告诉早报记者，“我们现在能统计的只是直达列车，不包括大量从浙江金华等地中转过来的和由公路入温的民工。”
劳务市场:每天外来工增1千制造业招工减1万
以往每年春节后的招聘，年薪都较前一年上涨近100元，但今年没有涨。
这是龙箭奇第一次来温州。一路打听，他终于找到了温州最大的外来劳动力就业服务市场。在市场附近找了家15元/晚的旅店，他便急匆匆出门找工作了。
在外来劳动力就业服务市场内一家挂着“五星服务”招牌的劳务中介，早报记者看到招工信息摊满了两张长桌。其中，“服务员”和无需技术的“普工”的需求量最大，招工信息装订了厚厚一叠；注塑、抛光、压铸等技术工比较少，有些只有一两个招工信息。前者月薪在1000——1300元，后者一般都有2000多元，还包吃住。
据市场统计，年初六开门头一天只有7906个招聘岗位，原本在节后开门头天就开始“抢人”、对外来工需求量最大的皮鞋、制衣、眼镜、打火机、电器等传统制造业没有一个发布招聘岗位。虽然初十以后，制造业的招聘信息快速回升，2月6、7、8日的招聘岗位上升到23780、25497、27076个，但相比往年同期，每天仍减少1万个左右。而与此同时，进入市场的外来工却比去年同期每天增加1000人左右。
与这种突兀伴随的是薪水。据市场统计，以往每年春节后的招聘，年薪都较前一年上涨近100元，但今年没有涨。节后至今，这家市场提供的岗位数中，最大的工种为普工，其次是服务员，保安、营业员也进入了前20名。该市场副书记兼办公室主任王瓯翔表示，“招工大户”制造业提供的岗位减少导致其他岗位招工数排名提前。
“很多在珠三角打工的都跑来应聘了”
温州市就业管理服务局局长表示:“目前温州的外来务工人员就业形势虽不如往年，但谈不上‘恶劣’。”
作为浙江罗夫罗服饰有限公司的行政经理，徐凤阳为今年不同以往的招工而轻松。在往年的“民工荒”下，招人得拉横幅、登报做广告，到车站“截人”甚至去附近城市“抢人”。而几天前，这家温州企业招聘300名技术工，只是在厂门口贴了张启示，就来了3000名应聘者，“连一些以前在珠三角打工的都跑来应聘了”。
这让曾在珠三角服装企业工作过四五年的徐凤阳颇为惊讶。因为他知道，虽然珠三角地区外来工的工资没有长三角的高，但后者的工作时间、用工环境等没法和前者比。
他举了3个例子:1998年广东江门有家法资制衣厂，一天只工作7个半小时、一周只工作4天半；2003年开始，广东不少工业区至少会设一个“农民工活动中心”，有舞厅、溜冰场、露天影院等休闲设施；同年，广州有了“农民工夫妻房”，带独立厨房，月租金只要220元。“有这样的优势，所以，在珠三角打工的民工很少跳槽到长三角。”他问早报记者，“宏观经济形势是不是仍然不乐观啊？”
不过，早报记者采访的大部分人士均将目前“用工富裕”的主因归于当地用工量最大的传统制造业还未进入生产旺季，金融危机对企业有影响，但并不大。去年四季度，市经贸委曾对18775家中小企业进行调查，发现停工、半停工的企业为1461家，只占7.8％；另有304家企业倒闭。温州中小企业发展促进会会长周德文在接受早报记者采访时也表示，目前未开工的企业约占30％，其中很多也未关门，“形势有所好转，就‘春风吹又生’了。”
温州的制造业以服装、制革、皮鞋、眼镜等为主，这些产品春夏的消耗量小、秋冬季的大。5月份，这些行业开始为秋冬季生产。因此，温州企业一般也从5月份开始进入招工旺季。
因为老员工悉数返回，温州蜘蛛王鞋业有限公司春节后没有招人。人事部经理吴俊军说，目前的淡季只开动了2/3产能，老员工足以应付，“到了下半年，自然会大规模招人。”罗夫罗服饰公司主做内销，目前只开动约一半生产线，新近招聘300名工人也不是急需的，而是为了旺季所需做储备。
“目前温州的外来务工人员就业形势虽不如往年，但谈不上‘恶劣’。”温州市就业管理服务局局长郑树鸣告诉早报记者，“企业基本能消化掉。”
到生产旺季，“民工荒”很可能再次出现
虽然找工作的外来工增加、提供岗位数下降，但两者的比例仍维持在1∶3左右。“到了生产旺季，‘民工荒’很可能再次出现。”
目前招工形势不同以往的“轻松”，并没能打消温州企业对“民工荒”的担忧。
周春龙就“杞人忧天”了一把。1月13日开始，这位红旗仪表公司的老板坐着“奥迪Q7”越野车，从温州乐清出发，两周内穿越江西、湖北、河南、重庆、湖南等6省(市)，给沿途100多位企业员工及家属拜年。
周春龙的红旗仪表公司在当地并不显赫，现有员工500多名，90％是外来工。“我不是作秀。”昨天，他向早报记者坦言，他预计今年的产量将比去年提升10％。因此，不但要稳定现有员工队伍，还计划招收新员工。
温州牛山北路劳动力就业服务中心的统计也显示，虽然找工作的外来工增加、提供岗位数下降，但两者的比例仍维持在1∶3左右。“到了生产旺季，‘民工荒’很可能再次出现。”王瓯翔说，来温州的民工有些很快会找到工作，没找到的将流走，“到旺季怕又招不到人了。”
市就业管理服务局局长郑树鸣说，若第一、二季度宏观经济稳定，到第三季度，温州企业就可能出现用工短缺。不过，他认为几年内这样的用工短缺无法避免，完全可以通过市场调剂，也有助于民工待遇的提高。
从2004年开始，温州制造企业开始出现“用工荒”。“去年夏天，正是生产旺季，为了让最后一条生产线开工，我们到处找人，可劳务市场根本招不到。”徐凤阳感慨，最后，生产线是在缺员一半的情形下运转的。
不久前，温州市就业管理服务局对民工就业情况做了一项调查，列出导致“民工荒”的五大原因。除了地区发展时间差和劳动密集型企业员工的收益差缩小、长期的计划生育政策和义务教育普及使低端劳动力供应减少，劳动环境改善缓慢加剧了缺工程度，中小企业普遍缺乏对员工进行长期培养和塑造企业文化意识，“产业粗放型发展，劳动密集型产业迅速扩张”被排在首位。在温州的产业布局中，轻工业向来占绝对主导。规模以上工业企业产值中，低压电器、普通机器、制革、皮鞋、打火机、服装等劳动密集型、低加工度制造业占73％以上。这些企业的迅速扩张，导致劳动力局部、阶段性的供给不足。
而王瓯翔建议，没有技能的新生代民工与其急着到沿海打工，不如先在家乡参加有针对性的培训，等年中进入生产、招工旺季再过来，“这样收入会高一点，企业用工也从容。”
温州职介中心调查
6成求职者认为温州工作好找
1.性别:男占78％，女占22％2.年龄:30岁以下占60％，30岁以上占40％
3.文化程度:小学及以下占7％，初中占69％，高中/职高/中专/技校占18％，大专及以上占6％4.技术等级:没有占35％，初级工占24％，中级工占37％，高级工及以上占4％
5.技能培训:没接受过培训占37％，接受过不超过15天的简单培训占20％，接受过15－90天短期培训占15％，接受过90天以上的正规培训占28％
6.是否第一次来温州求职:是占40％，否占60％
7.认为温州就业环境:好占34％，一般占50％，不了解占16％8.来温州求职原因:工作好找占62％，工资待遇高占20％，其他占18％
9.来温州求职前是否在省(区/市)外就业:是占58％，否占42％
10.不想在原企业继续干的原因:收入太低占39％，加班太多占15％，工作太危险占7.5％，老板不好占7.5％，技能不行占15％，没有前途学不到技术占15％
11.期望月薪:1000－1500元占18％，1500－2000元占45％，2000－2500元占23％，2500元以上占14％
12.求职时首先考虑:工资待遇占44％，企业文化占11％，个人发展占36％，培训机会占9％
