昨日，由国辉（中国）有限公司与晋江华侨职业学校联合创办的国辉内部学校正式开班，180 名员工获准入学，学成毕业合格后，将获国家承认的中专学历证书，这是国辉“挑战年”常态化培训机制 的又一力作。
“要推动CBA标识产品、雷速休闲鞋两大内销品牌实现一个大的突破、达到新的高度，关键在于拥有 一支执行力强、有战斗力的团队，国辉内部学校的开办，将为团队输送源源不断的精神粮食，帮助这支团 队不断强大起来，也为品牌升级储备人才。”国辉总裁丁国斯表示。
首届开设财会专业
据介绍，经过国辉公司与华侨职校半年的协商及前期筹备工作， 国辉内部学校正式开班授课。国辉内部学校由华侨职校免费出师资队伍，为国辉公司内部职工授课，第一届国辉学校开设财会专业，学制一 年半，采用综合计分制评定学员毕业成绩，毕业合格学员由学校颁发国家承认的中专学历证书。
同时，为体现本次办学的严肃性及校方和公司的重视程度，教学过程中，也将安排国辉公司领导为 学员授课，校方还为授课的企业领导颁发了特聘讲师资格证，国辉公司也成为华侨职校“鞋类设计与管理 专业校外实训鞋基地”，还是该校企业学历教学点。
“学员毕业合格后，除了可获得国家认可之学历证书外，为鼓励职工学习精神及表扬学习优秀的职工 ，公司还设立奖项对成绩优异、积极参与学习且表现突出的职工给予奖励。”CBA品牌总监张文龙表示。
据悉，第一届国辉内部学校财会班参加报名学习人数达240人，为确保培训效果，本次最终收取学员 只有180人，分为两班教学。
“开办国辉学校，一来丰富了公司职工业余文化生活，二来营造了公司不断学习进步的企业文化氛围 ，有助于培养员工兴趣爱好，为广大员工提供学习交流平台，可以达到提升员工综合素质，增加职工就业 竟争力的效果。” 国辉公司副总裁孙军先生说道。
培训常态化 为企业储备人才
其实，在此之前，国辉举行过“挑战新高度——国辉（中国）有限公司管理素质系列培训”，350多 名国辉公司主管级以上的中层管理接受了培训。
目前，国辉已先后开展了员工拓展训练、精益流水线改造培训、全国店长督导训练营等多项培训，取 得了良好的效果，而国辉内部学校的创办，正是一种更正规、更严格的培训方式，旨在打造一只更强大的 人才队伍。
“国辉公司启动了2009年培训计划，建立常态化培训机制，采用分体系、分层级、定期化、专业化的 培训机制，对公司管理人员进行拓展培训、常规培训及专项培训，以此鼓舞公司士气、激发员工工作热情 ，增强各部门之间沟通协作，提高员工的纪律性、执行力和规范化意识。”国辉公司行政人力资源部总监 吴伟新说道。
吴伟新表示，如果没有危机阶段的强制性淘汰，就没有更加成熟的市场竞争格局，因此，越是危机企 业越需要一支“精诚合作，同舟共进”的员工队伍，而这样的队伍，靠的就是常态化的培训。
