历经20余年的风风雨雨，江苏马仕西服（集团）有限公司已构建了完整的人力资源管理体系，以“人本管理”为基本理念，倡导“用人、育人、经营人”的人力资源管理方针。不仅为每一个员工提供了广阔的个人发展空间，亦为企业永续经营提供了充足的人力资源支撑，营造了劳资和谐、企业和员工共赢的局面。
马仕公司认为人是企业的核心竞争力，是企业重要的战略资源，企业的发展取决于各层级员工个人的成长。高效、务实的人力资源管理是江苏马仕西服有限公司良性发展与永续经营的一大法宝。履行社会责任和企业发展是相辅相成的，是互相促进的。履行社会责任，是企业核心竞争力的体现，是企业可持续发展的必然选择。
近期不少服装企业因经营困难，为度过难关，准备对员工进行裁员或减薪，虽说是不得已而为之，但这也反应企业到底是把员工看作是“资本”还是“成本”。
1月8日，江苏马仕西服（集团）有限公司董事长马如彬在职工大会上宣布，马仕面对金融危机一不裁员，二不降薪，并继续广纳贤才。他说，员工是企业创造价值的主体。人才是企业最宝贵的财富，信心是企业迎接挑战的基础，企业业绩不是靠“裁减人”裁出来的，而是靠“凝聚人”做出来的。在当前这个特殊的时期，马仕更应该凝聚员工共同迎接挑战，加大研发和培训力度，为马仕的新一轮腾飞“蓄势”。
